Managergehälter: Empörung scheint Ehrensache

Würde es auch nur einem Hartz IV-Empfänger besser gehen oder einem Arbeitnehmer die Angst vor einem möglichen Jobverlust und den hieraus resultierenden Folgen genommen, wenn der ehemalige Arcandor Vorstandschef Karl-Gerhard Eick die 10 Millionen (5 hat er ja schon “abgegeben”) nicht erhielte? Man könnte es glauben, wenn man die heutige Diskussion bei Anne Will verfolgt hat. Der Mann war Hauptgesprächsthema und dabei nicht einmal anwesend.

Vielleicht kann man es obszön nennen, dass Vorstände Millionenbeträge an Abfindungen erhalten, während “einfache” Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihren Entlassungen in die Röhre schauen. Eick verwandte, als er nach dem Grund für die hohe Abfindung nach nur 6 Monaten Dienstzeit gefragt wurde, die Erklärung, er müsse sich absichern. Der Wunsch nach Absicherung ist menschlich. Fragt sich nur, weshalb die Arbeitgeber diesen in Form des Kündigungsschutzgesetzes ihren Arbeitnehmern nicht zugestehen möchten.

Natürlich kennen wir die Antwort: Die vorhandenen Reglementierungen (typisch deutsche sind es angeblich immer) gefährden und verhindern Arbeitsplätze. So, wie es auch der Mindestlohn täte, gäbe es ihn flächendeckend. Alles Humbug.

Empörung ist Ehrensache

Ist es nicht auffällig, dass jeder, der danach gefragt wird, die Empörung über die Abfindungshöhe für den armen Herrn Eick, der nun wirklich nicht für die Situation von Arcandor verantwortlich zu machen ist, zum Ausdruck gebracht wird? Selbst die FDP schließt sich an und zwar in Person von Otto Fricke, dem wirtschaftspolitischen Fachmann der Partei.

Wir sollten es vernünftigerweise den Unternehmen und vorgesehenen Gremien überlassen, die Gehälter und evtl. Abfindungen festzulegen und deren Höhe zu beurteilen. Es führt zu nichts, wenn sich die Politik in eine solche Entscheidung einmischt. Am Ende kann man von ihr auch keine sachgerechte, effektive Beurteilung erwarten. Die Rahmenbedingungen sollen gesetzt werden (so heißt es ja auch in anderen Fragen gern) aber die konkrete Ausgestaltung von Verträgen haben auch künftig den Unternehmen zu obliegen. Wichtig ist auf der anderen Seite, dass die Dinge, die der Staat regeln kann (steuerliche Abzugsfähigkeit) im Sinne der Allgemeinheit geregelt werden. Das Stichwort “Nachhaltigkeit” ist immer ein Thema und es wäre richtig, die allfälligen Boni erst dann an Manager auszuzahlen, wenn sich diese Nachhaltigkeit erwiesen hat.