Sind Managerinnen verantwortungsvoller als ihre männlichen Kollegen?

Frauen haben offenbar mehr Verantwortungsbewusstsein als Männer. Jedenfalls hat man in den USA ermittelt, dass das Einkommen von Frauen in Managerpositionen im letzten Jahr um über 18 % zurückging. Bei ihren männlichen Kollegen waren es lediglich 6,1 %.

Vielleicht greift meine Schlussfolgerung zu kurz, aber ich glaube, dass das damit zu tun hat, dass Frauen ihre Verantwortung in stärkerem Maße wahrnehmen als Männer dazu in der Lage und bereit sind. Interessant ist auch, dass der Unterschied vor allem bei den Boni besonders hoch gewesen ist. Wenn es also ums Kämpfen geht, könnte man vordergründig meinen, ziehen die Frauen den Kürzeren. Und gerade dann, wenn es um Bonuszahlungen geht, ist Kämpfen angesagt. Das kennt jeder, dessen Einkommen nicht nur fixe, sondern eben auch erfolgsabhängige Komponenten, wie das so schön heißt, enthält. Eines ist für mich sicher: Frauen sind nicht weniger erfolgreich oder engagiert. Insofern entbehrt auch dieses Missverhältnis im Vergleich der Bezüge zwischen Frauen und Männern wieder einmal jeder Grundlage.

Ich denke, dass die Einbußen der Frauen darauf zurückzuführen sind, dass diese sich verantwortungsbewusster und einfach solidarischer gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben verhalten als die Männer.

Ich will nicht behaupten, dass es unter weiblichen Managern nicht auch solche gibt, die mit Zähnen und Klauen ihre Penunsen verteidigen. Aber eben nicht in der Art und Weise, die ich sie uns Männern zuschreiben würde. Frauen verdienen für gleiche Leistung generell weniger Geld. Das ist eine skandalöse Tatsache. Das ist wohl in Deutschland nicht anders als in den USA. Dass Frauen aber in Managerpositionen drei Mal so hohe Einbußen bei Boni hingenommen haben, wie ihre männlichen Standesgenossen, ist schon sehr bemerkenswert.

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