Wie gnädig: Auch die Älteren sollen ihre Chance haben

Wenn man Presseberichten glauben darf, wird sich in Zukunft die Lage für ältere Arbeitnehmer positiv verändern. Das ist nach meinem Eindruck nicht etwa der gesellschaftlichen Einsicht geschuldet, dass der Jugendwahn vielleicht doch nicht so der Bringer ist, sondern vielmehr der demografischen Entwicklung. Es soll ja heute schon Branchen geben, in denen es nur schwer gelingt, qualifiziertes Personal zu engagieren. Persönlich habe ich zwar nicht den Eindruck, dass sich solche Einsichten bei “den” Arbeitgebern einstellen würden, aber das heißt ja nichts.

In vielen anderen Ländern gibt es umfangreiche Weiterbildungsangebote für ältere Arbeitnehmer. Lebenslanges Lernen ist hier das Stichwort. Bei uns nutzen nach einem Medienbericht nur 21% der älteren Arbeitnehmer solche Angebote. Das mag auch daran liegen, dass das Angebot eher übersichtlich ist. Auf der anderen Seite weiß ich von Freunden und Bekannten in meinem Alter, dass sie sich nicht darum reißen, zu irgendwelchen Weiterbildungsmaßnahmen “geschickt” zu werden. Vielleicht liegt in dieser Sichtweise ein Teil des Problems. Auf der einen Seite fällt es älteren Arbeitnehmern, wenn sie ehrlich sind, zunehmend schwerer, den Anforderungen gerecht zu werden. Auf der anderen Seite bindet die erforderliche Anstrengung im Beruf auch viel mehr Kraft und Elan. Beides fehlt vielleicht, wenn es darum geht, initiativ zu werden und etwas für die eigene Weiterbildung zu tun.

Allerdings mag sich hinter diesem aufgezeigten Zusammenhang auch eine Botschaft verbergen, die als direkten Adressaten die älteren Jahrgänge hat. Vielleicht soll uns auch im Zusammenhang mit der Renteneintrittsdiskussion klar gemacht werden, dass wir gefälligst selbst unseren Teil dazu beizutragen haben, uns für die verbleibenden Jahre im Berufsleben geistig und körperlich fit zu halten. Diese Forderung ist in meinen Augen genauso berechtigt wie die Forderung der Mitglieder dieser Generation, nicht zum alten Eisen abgestempelt zu werden. Hoffentlich kommt also tatsächlich ein gesellschaftlicher Wandel in Gang. Es wäre schon, dass dieser auch ohne eine konkrete Notlage von Unternehmen zustande kommen würde.

Vollbeschäftigung: Unternehmen müssen sich anstrengen, Vollbeschäftigung: Unternehmen müssen sich anstrengen | evangelisch.de
Anteil der älteren Arbeitnehmer steigt, Rente mit 67: Anteil der älteren Arbeitnehmer steigt – SPIEGEL ONLINE – Nachrichten – Politik

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