Zum Weltmännertag ist es ein Thema (auch bei “Hart aber fair“), dass Frauen in den Führungsetagen unserer Firmen fast nicht vorkommen. Nach den Gründen wird gefragt und man nähert sich dem Ziel -auch auf diesem Feld die Gleichberechtigung herzustellen (wie kreativ)- über die Quote. Das kann schon deshalb nicht richtig sein, weil die CSU sie jetzt einführt 
Ich halte es für lächerlich, über Führungspositionen für Frauen zu streiten, solange es in vielen Firmen (den meisten?) immer noch so ist, dass Frauen für die gleiche Leistung nicht genauso bezahlt werden, wie ihre männlichen Kollegen. Auch Geld bringt (jedenfalls in bestimmten Gehaltsklassen) Motivation. Und wenn das beim Einstieg so mies aussieht, dann geschieht auch aus diesem Grund in der Karriereplanung wenig bis nix.
Vielleicht ist aber auch etwas daran, dass Frauen diesem typisch männlichen Zirkus um die Vorherrschaft in Abteilungen, Ressorts oder Vorständen wenig bis nichts abgewinnen können. Und wenn sie so klug sind, wie immer behauptet wird, dürfte das am Ende der wahre Grund für die “Zurückhaltung” beim Kampf um die Chefsessel sein.
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